Как защитить себя во время испытательного срока и предотвратить негативное решение?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или законом. Обязанность работодателя – после получения заявления работника об увольнении – заключается в расторжении трудового договора не позднее чем в трехдневный срок. При невыполнении работодателем обязанности по расторжению трудового договора в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора. Если работник находится на испытательном сроке и заявил об увольнении, то работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора в трехдневный срок. В случае, если работодатель не уволил работника по окончании испытательного срока и при этом не заключил новое трудовое соглашение с работником, работник имеет право обратиться в суд с требованием о переводе на постоянную работу. Если работник считает, что работодатель препятствует расторжению трудового договора и намерен уволить его по плохой статье, то ему необходимо обратиться к юристу для оказания правовой помощи и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством РФ в области трудовых отношений. Если работник написал рапорт об увольнении во время испытательного срока, работодатель должен был принять решение об увольнении в течение 3-х дней. Если увольнение не произошло, работник продолжает работать на предприятии и испытательный срок считается пройденным.

Если работодатель намерен уволить работника по плохой статье, ему необходимо собрать доказательства нарушения трудовых обязанностей работником и составить соответствующие документы. Работник имеет право на ознакомление с материалами, собранными работодателем, и возможность дать свои пояснения.

Для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и оценки ситуации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Необходимо также ознакомиться со статьей в трудовом законодательстве, по которой работодатель планирует уволить работника.

Статьи Закона РФ "Об увольнении", применимые к данной ситуации:

Статья 77. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям.

Статья 81. Увольнение из-за сокращения численности или штата работников.

Статья 83. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора или выполнением работника порученной работы.

Статья 84. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 125. Общие положения о применении дисциплинарного взыскания.

Статья 192. Нарушение порядка увольнения работников из числа представителей выборных органов и работников, занятых на выборной должности.

Статья 193. Увольнение работника, избранного (назначенного) в органы самоуправления.

Статья 194. Увольнение за государственную или иную службу.

Статья 195. Прекращение трудового договора при превышении установленного законом срока государственной гражданской службы, муниципальной службы, службы в органах внутренних дел.