Узнайте, как защитить себя в случае увольнения после испытательного срока

Если у Вас еще не истек испытательный срок по трудовому договору, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник имеет право на компенсацию только фактически проработанных дней. Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан предоставить Вам письменный уведомление о расторжении трудового договора за не пройденный испытательный срок. Также Вам должен быть выплачен компенсационный платеж, равный среднему заработку за время не проработанного испытательного срока.

Для решения данного вопроса работодателю понадобится трудовой договор, в котором указано условие о проведении испытательного срока, а также другие документы, подтверждающие наличие обстоятельств, связанных с качеством выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник отказывается написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить его по истечении испытательного срока, без выплаты денежной компенсации в связи с увольнением (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"