Как защитить себя при сокращении на предприятии: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, запрещено увольняться без их письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего коллектива. Если же вы не дадите свое письменное согласие на увольнение и будете уволены по инициативе работодателя, то это может являться нарушением ваших трудовых прав и вам стоит обратиться в суд для защиты своих законных интересов. Однако, в случае сокращения штата работодатель имеет право уволить работника в декретном отпуске вместе с другими сотрудниками на условиях, которые предусмотрены законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор с предприятием. 2. Документы, подтверждающие Ваше нахождение в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка и направление на декретный отпуск от работодателя). 3. Документы, подтверждающие сокращение на предприятии (например, приказ работодателя о сокращении штата или другие документы, подтверждающие данное сокращение). В случае, если Ваша должность будет сокращена в связи с сокращением штата на предприятии, Вам следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении объективных критериев отбора для сокращения персонала. Если критерии не предоставлены, Вам следует обратиться в суд и оспорить решение о сокращении персонала. При этом, необходимо учитывать, что суд будет рассматривать Вашу жалобу по общим правилам и определить законность сокращения персонала на предприятии.

Трудовой кодекс РФ, Статья 178. Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников. Трудовой кодекс РФ, Статья 261. Гарантии работникам в связи с сокращением численности или штата работников. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации", глава 2. Права и обязанности граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком.