Как получить пособие при сокращении на предприятии: справка о заработке, вакансии от центра занятости и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, центр занятости населения имеет право предлагать вакансии с зарплатой в соответствии со средней заработной платой в данной области или регионе. В данной ситуации, если справка о среднемесячном заработке за последние три месяца указывает сумму в 116000 рублей, то предложения центра занятости с зарплатами от 12000 до 16000 рублей вполне законны. В вашем случае, учитывая наличие кредитов и алиментов, следует рассмотреть возможность обращения в банк с просьбой реструктуризации кредита или нахождения временной работы на частичный рабочий день, чтобы снизить финансовую нагрузку. Также возможно рассмотрение варианта поиска работы путем самостоятельного поиска или обращения в негосударственные агентства занятости.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка о среднемесячном заработке за последние три месяца. 2. Документы, подтверждающие размер кредитных обязательств (договоры займа и т.д.) 3. Решение суда по алиментным обязательствам.

Судя по предоставленной информации, Вам было предложено пособие в связи с сокращением на предприятии. Такое пособие выплачивается в размере 50 процентов от среднего заработка, который Вы получали за последние три месяца до ухода с работы. Ваша справка о заработке указывает, что средний заработок составляет 116000 рублей.

Центр занятости населения может предложить вакансии с зарплатой от 12000 до 16000 рублей, что может быть ниже Вашего среднего заработка. Однако, центр занятости обязан предложить Вам вакансии в соответствии с Вашей квалификацией и опытом работы.

Если Вы не согласны с предлагаемыми вакансиями, Вы можете обратиться в органы трудовых споров. Также, Вы можете продолжать получать пособие по безработице, если продолжаете активно искать работу.

Однако, учитывая Ваши кредитные обязательства и выплаты по алиментам, Вам может потребоваться дополнительная финансовая помощь. Для этого можно обратиться в социальные службы или благотворительные фонды.

1. Статья 89 Трудового кодекса РФ - об оплате труда в случае неисполнения работником трудовых обязанностей;
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - об увольнении по сокращению численности или штата работников;
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
4. Закон "О занятости населения в РФ" - об обязанностях и правах центров занятости населения;
5. Статья 157 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств по кредитным договорам;
6. Статья 78 Семейного кодекса РФ - об установлении алиментов. Как юрист, могу сообщить, что центр занятости населения не нарушает закон, предлагая вакансии с указанными зарплатами. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и уточнения деталей. Например, возможно, что работа на указанных вакансиях не соответствует квалификации работника и работа на такой зарплате не позволит ему обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни. Поэтому необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет разобраться в сложившейся ситуации и предложит оптимальный план действий.