Как получить пособие по безработице: правомерность расчета, справка о заработке и аргументы для защиты своих прав

Здравствуйте. Ответственность за расчет и выплату пособия при увольнении лежит на работодателе и в соответствии с ПТС РФ он обязан предоставить справку со средним заработком за последние 3 месяца работы сотрудника для постановки на учет в Центре занятости. Однако, рассмотрение ведется на индивидуальной основе, и некоторые граждане не могут получать пособие на общих основаниях, что может стать причиной отказа в приеме предоставленной справки.

Правомерность действий Центра занятости определяется применяемым законодательством. Если в соответствии с действующим законодательством справка не может быть принята в бумажном виде, то на ее основании нельзя производить расчет пособия. В этом случае Центр занятости вправе использовать данные, полученные из ПФР для расчета пособия.

Если работник считает, что проведенный расчет не соответствует действующему законодательству или рассчитывая на основании предоставленной справки он мог бы получить большую сумму пособия, то ему следует обратиться в соответствующие органы или юридическую помощь для проверки правомерности проведенного расчета и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы.

2. Постановление 1552 от 14.09.2021.

3. Документы, подтверждающие отсутствие дохода в определенные периоды времени, такие как справка о болезни или отпуске.

Данный вопрос требует более детального анализа для выработки достоверного и полноценного ответа на него. Постановление 1552 от 14.09.2021 устанавливает порядок предоставления информации в электронном виде из баз данных государственных органов и организаций, в том числе из ПФР, и может быть использовано в качестве основания для рассчета пособия без учета справки о среднем заработке. Однако, если у работника имеется справка о среднем заработке, ее необходимо учитывать при рассчете пособия, если такая справка подходит для данной категории граждан.

В данном случае, возможно, для защиты своих прав, Вам потребуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для консультации и помощи в решении вопроса.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 4 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".