Взыскание заработной платы: судебное решение и сроки давности иска

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, иск о взыскании неустойки (штрафа, пени), связанной с зарплатой, может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда лицо, имеющее право на эту неустойку, узнало или должно было узнать о ее нарушении.

Относительно утверждения о недоначислении зарплаты за прошедшие 2 года работы, сроки давности определяются в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ и зависят от характера требований работника. Если работнику нужно взыскать зарплату, не выплаченную за последние 3 года, требование может быть предъявлено в суд в течение 3 лет со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Если же работник требует восстановления на работе, требование может быть предъявлено в суд в течение месяца со дня нарушения трудовых прав, если законом не установлен другой срок.

В данном случае, если работодатель при выплате зарплаты работнице не нарушал законодательство, то иск о взыскании удержанных у нее из зарплаты недостач, а также о недоначислении зарплаты, может быть отклонен вследствие истечения сроков давности предъявления требований. Однако, следует помнить, что каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и решение зависит от многих факторов, поэтому рекомендуется проконсультироваться с адвокатом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор трудового соглашения с данной работницей. 2. Сводная ведомость заработной платы работника за весь период работы. 3. Приказы об удержаниях из заработной платы данного работника. 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы данному работнику. 5. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Срок давности для требований о недостатке заработной платы для данного случая составляет три года со дня, когда работник стал или должен был стать владельцем или в распоряжении которых оказались деньги, другие вещи или имущество. Для требований о недоначислении заработной платы давность также составляет три года.

Однако, нужно отметить, что судья может взять в расчет и другие обстоятельства, такие как действительное знание или незнание работника о нарушении прав. Необходимо тщательно изучить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, чтобы установить все факты и объективно определить действительные сроки давности, чтобы защитить интересы работодателя.

Для решения данного вопроса следует запросить копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работницей;
2. Приказы о зачислении заработной платы на банковский счет работницы;
3. Приказы об удержании из зарплаты работницы (если они имеются);
4. Расчетные листки работницы за весь период работы;
5. Документы, подтверждающие выплаты работнице (например, копии банковских переводов);
6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для решения вопроса (например, акты инвентаризации, свидетельства об изъятии/возврате мошеннических денежных средств).

По вопросу о давности иска, стоит отметить следующее. Иск о взыскании зарплаты или компенсации вреда, причиненного должностными обязанностями, может быть подан в суд в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав (статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации). Однако, если в ходе проверки фактов представляется, что работница была в курсе нарушений своих прав более трех лет, то иск может быть отклонен как просроченный.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 368. Гражданский кодекс РФ, статьи 201, 203, 208, 209. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 102-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя" (с изменениями и дополнениями).личных данных" (с изменениями и дополнениями).

Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности" - для определения сроков давности и разрешения вопроса о возможности предъявления иски в данном случае; статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата заработной платы" - для определения порядка выплаты заработной платы и ее размера в соответствующий период.