Как защитить права спортсмена: риск выговора за татуировку в профессиональном клубе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника за наличие татуировок на теле. Таким образом, действия руководства профессионального молодежного клуба могут быть незаконными и нарушать трудовой договор. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Для решения подобного вопроса будет необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между спортсменом и клубом, а также с внутренними правилами и регламентами клуба. Если в трудовом договоре не прописаны ограничения на наличие татуировок или других внешних изменений, то в случае увольнения спортсмена по этой причине клуб может нарушить условия трудового договора и возможно, будет нести ответственность за это. Однако, если внутренние правила клуба запрещают наличие татуировок у спортсменов, то руководство имеет право выгнать спортсмена по этой причине, если он отказывается удалить татуировку. В любом случае, стоит обратиться к юристу для консультации о возможных действиях в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и изменение трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"