Как защитить массажистов от изнурительной нагрузки на работе: обзор трудового кодекса и рекомендации для руководства

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам следует предоставлять перерывы на отдых и питание, в том числе и для работников, занятых тяжелым физическим трудом. Режим труда и отдыха для медицинских работников в санаторном учреждении, регулируется специализированными нормативными актами, такими как приказы министерства здравоохранения.

Поэтому, в данном случае, вам необходимо обратиться к руководству санаторного учреждения и обсудить с ними вопрос о предоставлении достаточного количества времени на отдых и перерывы, а также о возможных изменениях/normahtivova v reglamentah/rasporyadkakh, устанавливающих нормы массажных процедур. Если руководство не согласится на изменения, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) для содействия в улаживании спора и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия приказа министерства здравоохранения СССР № 817 от 1987 года, который устанавливает нормы выполнения массажных процедур.

2. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

3. График работы работников массажных кабинетов, в котором должно быть отражено время работы и отдыха массажистов.

4. Документы, подтверждающие нарушение режима труда и отдыха массажистов, включая жалобы работников на сильную усталость и боли в руках и ногах.

5. Сведения о других приказах и нормативных актах, которые регулируют режим труда и отдыха работников в медицинских учреждениях.

6. Информация о медицинских рекомендациях по режиму труда и отдыха массажистов, а также о возможных последствиях для здоровья при их нарушении.

С учетом этих документов, следует обратиться к работодателю с просьбой устранить нарушения трудового законодательства и обеспечить надлежащие условия работы для массажистов. Если работодатель не выполняет необходимые меры по защите прав работников, можно обратиться в суд или к контролирующим органам и заявить нарушение местного трудового законодательства.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени", статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых работника", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при выполнении работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".