Восстановление отпуска за вредность для массажистов: как обжаловать и восстановить права

Здравствуйте, Эдуард! Для ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить ваше трудовое досье и узнать, была ли комиссия по СОУТ уведомлена о том, что у вас есть право на 14 дней отпуска за вредность. Возможно, вы можете обратиться в отдел кадров или отдел по труду с просьбой предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие принятое решение, а также проинформировать вас об основаниях для изменения количества дней отпуска за вредность. Если будет установлено, что изменения в вашем случае были незаконными, вы можете обратиться с жалобой в соответствующие инстанции и суды для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или соглашение (если таковое имеется), подтверждающие стаж работы массажистом; - Свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования на профпригодность, постановка на учёт в связи с работой с вредными условиями; - Решение комиссии по СОУТ об установлении подкласса вредности 3.1; - Иные документы, подтверждающие условия и характер работы массажиста, а также его права и гарантии в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В случае, если такими документами будет подтверждено, что массажист имеет право на дополнительные дни отпуска за вредность, данный вопрос может быть решен путем подачи заявления в отдел кадров о восстановлении данного права. В случае, если этого не произойдет, массажист может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет процедуру проведения специальной оценки условий труда и классификацию вредных условий труда.
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации определяет права работников на дополнительный отпуск для работников, занятых на вредных производствах.

На основании данных статей работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск, если он работает на вредном производстве. Если работник считает, что ему были незаконно убраны дополнительные дни отпуска, он может обратиться в суд с соответствующей претензией. Консультацию по данным вопросам лучше получить у специалиста в данной области права труда.