Как засчитать больничный лист во время отработки: советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный лист в случае временной нетрудоспособности, однако эти дни не засчитываются как отработанные. Для завершения отработки согласно трудовому договору, необходимо отработать остаток рабочего времени после выхода из больничного листа. Таким образом, в данной ситуации необходимо отработать дни, которые были пропущены в связи с пребыванием на больничном листе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем. В данном документе должны быть прописаны правила работы с больничными листами, условия и процедуры предоставления отпусков и ухода за близкими.

2) Устав или другой внутренний документ организации, где работает сотрудник. В нем должны быть прописаны правила работы с больничными листами, процедуры увольнения.

3) Законодательные нормы и правила по отпускам и больничным листам, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс, Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании", а также другие законы и постановления, устанавливающие правила предоставления больничных листов.

По вопросу о том, можно ли взять больничный лист во время отработки и засчитать его как отработанные дни, следует уточнить, что процедура увольнения и предоставления больничных листов может отличаться в зависимости от условий трудового договора, устава организации и закона РФ. В целом, если сотрудник уже ушел с работы, то больничный лист будет засчитан как период отсутствия на работе, а не как отработанные дни. Если же сотрудник еще работает в организации, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска или компенсации времени заболевания.

Статьи, применимые к данному вопросу, изложены в Кодексе труда РФ: - Статья 89 "Отпуск по болезни" (позволяет работнику взять больничный лист в случае болезни); - Статья 74 "Ответственность сторон трудового договора" (устанавливает правила ответственности работника за нарушение условий трудового договора); - Статья 80 "Отпускные" (определяет правила предоставления и оплаты отпуска).

Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании, в которой работает сотрудник.