Как получить бессрочную инвалидность и сохранить больничный лист: советы эксперта

Если инвалид с первой группой не может работать из-за своего состояния здоровья, то он может оставаться на больничном листе при наличии соответствующих медицинских справок и заключений врачебной комиссии. Для продления больничного листа необходимо обращаться в местную поликлинику и получать новые справки и заключения врачей. Однако, если на рабочем месте действительно нет возможности работать, то инвалид с первой группой не может быть уволен с работы без согласия работника или в случае наличия уважительных оснований, указанных в законодательстве. В данной ситуации необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу со специализацией на трудовом законодательстве для получения более точных рекомендаций.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Ответ на вопрос о возможности оставаться на больничном листе до нового года зависит от конкретных обстоятельств вашего случая и медицинского заключения.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен на лечение без сохранения заработной платы на срок до четырех месяцев в течение двух лет. Если лечение продолжается более 4 месяцев, но не более года, работник может быть направлен на лечение без сохранения заработной платы на срок до шести месяцев в течение двух лет.

Таким образом, если вы находитесь на больничном листе менее 4 месяцев, то врач может продлить ваше лечение только на основании медицинского заключения. Если ваше лечение продолжается более 4 месяцев и на основании медицинского заключения необходимо продолжение лечения, то вы можете быть направлены на лечение без сохранения заработной платы на срок до шести месяцев.

Относительно вопроса об увольнении инвалида с первой группой нет общих положений, регулирующих этот вопрос. Работодатель может уволить сотрудника, но не из-за его инвалидности, а в соответствии с установленными законодательством РФ основаниями увольнения.

Поэтому, на данный момент вам следует обратиться к врачу вашей лечебной учреждения и уточнить порядок продления вашего больничного листа, основываясь на вашем медицинском заключении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя", которая устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя;

2) Статья 353 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника", которая регулирует вопросы оплаты труда работника в случае временной нетрудоспособности;

3) Статья 39 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок оформления больничного листа и права работника на временную нетрудоспособность.