Как засчитать родовой больничный лист для увеличения стажа при назначении пенсии

В соответствии с пунктом 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" за период времени, когда застрахованный находился на лечении в связи со временной нетрудоспособностью, но не более чем за 6 месяцев в году, а также за время отпусков по беременности и родам, за которые он сохранял работу (должность), застрахованный включается в стаж работы в той же мере, что учтены были бы эти периоды, если бы он работал на последнем месте работы по обычной работе. Следовательно, если период беременности и родов был учтен в стаже работы по обычной работе (в больничных листах, выданных работодателем), то данный период может быть засчитан в стаж в соответствии с законодательством о трудовых пенсиях при наличии 37 лет стажа.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1. Справку о размере заработной платы за весь период трудовой деятельности до выхода участника в непрерывный отпуск по беременности и родам. 2. Свидетельства о рождении ребенка и ее матери. 3. Результаты медицинского освидетельствования участника на предмет установления причин, связанных с работой, приведших к вынужденному уходу на длительный период в связи с беременностью и родами. 4. Справку, подтверждающую факт использования отпуска по беременности и родам, а также больничного листа. 5. Трудовую книжку соответствующего работника с отметками о периоде отпуска по беременности и родам и больничных листах в связи с беременностью и родами.

После представления указанных документов, необходимо оформить заявление на учет в стаже периода отпуска по беременности и родам и начисление соответствующего страхового стажа. При рассмотрении заявления, пенсионный фонд будет учитывать правила и нормы законодательства Российской Федерации в сфере пенсионного обеспечения и страхового стажа.

Конкретные статьи закона, определяющие право на засчитывание родового листа в стаж при назначении пенсии, зависят от типа пенсии и статуса работника. Обычно это регулируется соответствующим законодательством.

Например, для граждан, у которых стаж общей работы составляет не менее 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины), применяются положения Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в частности статьи 23, 33 и 34.

Если же речь идет о назначении пенсии по инвалидности или другого типа пенсий, то может быть применимо другое законодательство. Пожалуйста, уточните тип пенсии и статус работника для более точного ответа.