Как закрыть запись в трудовой книжке после ухода из кампании: подробный гайд

Добрый день! В соответствии с Законом РФ от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", в случае ликвидации организации оформляется приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. В случае невозможности оформления указанного приказа (распоряжения) работнику предоставляется справка о прекращении трудового договора с указанием причин. В данной ситуации, необходимо обратиться в территориальный орган РосТруда о прекращении трудового договора и получить соответствующую справку о прекращении трудового договора с указанием причин. Эту справку можно предъявить новому работодателю в случае поиска новой работы.

Для закрытия записи о работе в трудовой книжке необходимо, чтобы работодатель произвел увольнение сотрудника. В данном случае, кампания, в которой работал сотрудник, юридически не закрыта, что создает проблему с оформлением увольнения. Однако, существуют возможные пути решения данной ситуации.

Первым шагом к решению вопроса следует обратиться в орган государственной власти, который зарегистрировал данную кампанию, чтобы получить информацию о текущем статусе регистрации. Если кампания не зарегистрирована, то следует обратиться в вышестоящий орган государственной власти, который надзирает за данной отраслью.

Если кампания официально не зарегистрирована или не фактически действует, то можно подать в суд иск о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя. В этом случае, необходимо предоставить доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязанности по увольнению сотрудника.

Также возможен вариант оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подтвердит увольнение сотрудника. В этом случае, соглашение должно быть подписано уполномоченным лицом компании и скреплено печатью, если она имеется.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом для определения наиболее эффективного способа решения данной проблемы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - "Составление трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника".
3. Статья 229 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ликвидация юридического лица".

Для закрытия записи о трудовой деятельности необходимо оформить увольнение по инициативе работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса, а также привлечь независимого юридического эксперта или нотариуса для подтверждения факта ликвидации юридического лица в соответствии с Гражданским кодексом.