Как закрыть ИП и уехать на ПМЖ в Москву: компенсация за увольнение и поиск новой работы

В данной ситуации ИП не имеет права принуждать своих работников к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Если работники соглашаются написать такое заявление, это должно быть их собственное решение и не должно быть принуждено работодателем. Кроме того, ИП обязан выплатить работникам все социальные выплаты, предусмотренные законодательством в случае увольнения. Если ИП не выполняет своих обязательств по выплате комментированных выплат, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав. Каждый работник должен самостоятельно оценить, какая опция для него более выгодная: принять предложение работодателя или остаться на бирже труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между ИП и сотрудником.

2. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие оплату двух окладов по 5 тысяч рублей.

В данной ситуации, предлагаемое ИП компенсации являются незаконными, так как при увольнении по собственному желанию сотрудник не имеет права на получение пособия по безработице. Следовательно, необходимо обратиться к работодателю и попытаться договориться о более выгодных условиях увольнения, таких как выплата компенсации, которая бы учитывала период, в течение которого сотрудник не сможет получать пособие по безработице. Если договориться не удастся, то сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и получения законной компенсации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "О праве работника на свободу труда и на защиту от безработицы"; - Статья 81 "Об увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Об условиях заключения трудового договора".