Пенсионер-автор: компенсация за выслугу лет и поиск новой работы

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации, найти новую работу после увольнения с предыдущего места работы не является препятствием для получения денежной компенсации по выслуге лет. Однако, стоит обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора предыдущего работодателя, там могут быть указаны определенные требования для получения денежной компенсации по выслуге лет.

Для решения вопроса о получении денежной компенсации по выслуге лет и устройстве на новую работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой будет указан стаж работы на предыдущем месте работы в условиях Крайнего Севера. Это подтвердит право на получение денежной компенсации по выслуге лет.

2. Свидетельство о выходе на пенсию, которое подтвердит, что увольнение с предыдущей работы было по причине выхода на пенсию.

3. Документы, подтверждающие новое место работы, такие как трудовой договор или приказ об устройстве на работу.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устроиться на новую работу не является препятствием для получения денежной компенсации по выслуге лет. Однако, следует учитывать, что при наличии дополнительных источников дохода может произойти перерасчет этой компенсации.

Статья 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О государственной поддержке крайне малых предприятий на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей";

Статья 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно последнего вопроса: устройство на новую работу не станет препятствием для получения денежной компенсации по выслуге лет с предыдущей работы, так как эта компенсация выплачивается в соответствии с нормами закона на основании накопленного стажа работы на предыдущей работе, а не от того, где вы находитесь сейчас в трудовом отношении.