Как закрыть больничный перед отпуском: советы врачей

Здравствуйте.

Открытый больничный является основанием для отсутствия на работе. Если врач не желает закрыть больничный, то вам следует обратиться к нему с просьбой закрыть больничный в письменной форме.

Если врач не согласен закрыть больничный, то вам следует написать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае если вы уедете на отдых, не закрыв больничный, это может повлечь за собой дисциплинарное и материальное взыскание со стороны работодателя.

В принудительном порядке закрыть больничный нельзя. Если вы считаете, что врач не справедливо отказывается закрыть больничный, то вам следует обратиться в медицинскую организацию, которой он принадлежит, либо к соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
2. Результаты обследования, которые подтверждают продолжительность болезни и необходимость продления больничного листа.
3. Письменное обращение к врачу с просьбой об оформлении соответствующих документов, в том числе закрытия больничного листа.
4. Справка от работодателя о предстоящем отпуске.

В случае отказа врача от закрытия больничного листа необходимо обратиться к руководству медицинской организации, которая оформила данную справку, с жалобой на действия врача. В случае если данное обращение не даст результата, можно обратиться в суд с иском о принудительном закрытии больничного листа. Однако, следует учитывать, что подобные судебные процессы могут занять достаточно много времени, что не позволит закрыть больничный лист до начала отпуска. Следовательно, перед отъездом на отпуск необходимо убедиться в том, что полученные документы позволяют закрыть больничный лист и что соответствующие процедуры оформления были проведены вовремя.

Конкретные статьи необходимы для ответа на данное конкретное вопрос.

Ситуация, описанная в вопросе, попадает под действие ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у работодателя.
• Конкретные даты начала и окончания отпуска определяются работодателем с учетом пожелания работника, выраженного им не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Также, ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает:

• Перевод работника на другую работу медицинским работником, выдавшим больничный листок, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами о противодействии распространению инфекционных заболеваний.

• По усмотрению медицинской организации, выдавшей больничный листок, лечебное учреждение вправе вызвать работника на повторный осмотр. При этом работник обязан явиться на такой повторный осмотр, о чем будет уведомлен.

Кроме того, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что:

• Работодатель обязан выплачивать работнику за каждый день его временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или несчастным случаем на производстве, временную нетрудоспособность по страховым случаям, предусмотренным законодательством о страховании обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежедневные пособия в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания, наложенного на карантин или связанного со вспышкой инфекционных заболеваний.

И, наконец, соответствующие правила могут быть определены в законах Российской Федерации о здравоохранении и социальном страховании.