Как закрыть переработку перед отпуском: сомнения в предложении по РЗО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику за сверхурочную работу, выполненную вне установленной нормы рабочего времени, сверхурочную работу в размере, превышающем двадцать часов в месяц, только по письменному соглашению сторон. Если у вас есть такое письменное соглашение на сверхурочную работу, то ваш работодатель должен закрыть перед отпуском полную переработку. Если же такого соглашения нет, то закрытие переработки может быть добровольным решением работодателя. Что касается закрытия переработки по Рабочему Закону, то это решение может быть принято только в рамках коллективного договора или соглашения между работником и работодателем. Поэтому, рекомендую обратиться к своему работодателю и уточнить условия закрытия переработки и возможности закрыть ее до вашего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу. Правильным способом закрытия переработки является выплата за нее денежной компенсации или предоставление отгулов. Кроме того, работник имеет право заявить о своем желании закрыть переработку и получить соответствующие выплаты.

Для добивания закрытия переработки до отпуска, работнику необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением на закрытие переработки и уточнением способа и сроков выплаты компенсации или предоставления отгулов.

При этом, следует помнить, что переработка может быть закрыта как добровольно, так и по принудительному порядку согласно законодательству. При отсутствии реакции со стороны работодателя, работнику следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для закрытия переработки может потребоваться следующая документация: заявление работника на закрытие переработки, протокол согласования и заключение о выполнении работы сверхурочно, табель учета рабочего времени, расчеты выплат.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный отпус".