Как получить компенсацию за переработку: советы военнослужащему по контракту с ограниченным отпуском

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможность получения компенсации за переработку определяется в соответствии с положениями заключенного трудового договора и соответствующим правилами внутреннего распорядка компании-работодателя. Однако, если переработанные часы не были учтены и не были скомпенсированы, то это возможно рассматривать как нарушение трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую государственную инстанцию, предъявив соответствующие документы для возможного получения компенсации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора (контракта) с указанием условий труда, переработок и отпусков;

2. Справка о количестве отработанных дней (с учетом переработок) за период до начала отпуска;

3. Заявление о компенсации за переработку (можно подать в командование подразделения или представительство Министерства обороны РФ);

4. Копия платежной ведомости за период выплаты зарплаты, на которой должны быть отражены данные по переработкам и начисленной за них оплате.

При этом, следует учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, военнослужащие по контракту имеют право на гарантированный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 114 Военно-служебного Устава РФ), и переработка может быть произведена только при наличии неотложной необходимости (статья 70 Военно-служебного Устава РФ). Также стоит отметить, что до компенсации за переработку вам может быть предложено использовать свои дни отдыха вместо денежной компенсации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа", статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Основной оплачиваемый отпуск работников" и статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".