Как получить переработку после увольнения: советы для военнослужащих по контракту

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с переработкой. Таким образом, если у военнослужащего есть непогашенная переработка, ему положен дополнительный отпуск. Командиры не могут отказать в ее предоставлении без уважительных причин, так как это противозаконно.

Если командиры настаивают на своем отказе, военнослужащий может обратиться в прокуратуру по месту службы с жалобой на нарушение своих прав на отпуск. В качестве документов, подтверждающих наличие переработки, можно использовать выписки из наряд-допускных документов, табели учета рабочего времени и другие соответствующие документы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия договора на альтернативную гражданскую службу, подписанного Вами и уполномоченным представителем гражданской службы. 2. Копия Вашего контракта на военную службу по контракту, подписанного Вами и уполномоченным представителем военной службы. 3. Записи журнала учета Вашей переработки за прошлый и текущий год. 4. Служебные записки о просьбе предоставить Вам отпуск за Вашу переработку, и ответ командования на это.

Командиры не могут отказать Вам в предоставлении переработки, если она фактически была сделана Вами, и она учтена в учетной документации. В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ, если работники не могут выйти на отдых в связи с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, то их переработку необходимо оплатить в размере ставки сверхурочной работы.

В данном случае, можно обратиться в военный комиссариат с просьбой помочь в решении данного вопроса. Также возможно обратиться в прокуратуру, если командиры нарушают Ваши трудовые права.

статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 87 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: согласно данной статье, военнослужащие, проходящие альтернативную гражданскую службу, имеют право на оплату сверхурочных работ в размере, установленном законодательством.

2. Статья 247 Трудового кодекса РФ: данная статья устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается в размере, установленном законодательством РФ или коллективным договором.

3. Статья 276 Трудового кодекса РФ: в соответствии с данной статьей, работник имеет право на дополнительный отпуск в случае прохождения им службы в армии.

4. Статья 30 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: данная статья предусматривает, что военнослужащий имеет право на оплату сверхурочных работ и дополнительный отпуск в соответствии с законодательством о труде.

5. Статья 316 Трудового кодекса РФ: данная статья устанавливает, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.

6. Статья 295 Трудового кодекса РФ: данная статья устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника и работодателя в случае достижения соглашения между ними.

Если командир отказывается предоставить переработку и не подписывает рапорт на отпуск, работник может обратиться за помощью к адвокату или в военный суд. Также может быть подано заявление в прокуратуру, если считается, что права работника нарушены.