Как заключить трудовой договор с собственным ООО: советы от эксперта в 2022 году

Согласно статье 19 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" нельзя заключать договоры между единоличным исполнительным органом и обществом, которым он руководит. Таким образом, заключение трудового договора между единоличным исполнительным органом и обществом, которым он руководит, запрещено законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор Общества с ограниченной ответственностью (ООО).
2. Устав ООО.
3. Решение единственного учредителя Общества о назначении вас единоличным исполнительным органом.
4. Трудовой договор между вами и Обществом, заключенный до даты вашего назначения единоличным исполнительным органом.
5. Регламент действий единоличного исполнительного органа по заключению договоров от имени Общества.
6. Другие документы, связанные с деятельностью Общества и требующиеся для заключения трудового договора.

Стоит отметить, что заключение трудового договора между исполнительным органом Общества и самим собой может быть недействительным с точки зрения законодательства. Такое решение может рассматриваться как противоречащее принципам добросовестности и исполнения должностных обязанностей, а также принципам защиты интересов Общества. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы правильно оформить документы и избежать возможных негативных последствий.

Статья 58 Гражданского кодекса РФ применима в данном случае, так как она регулирует действия единоличного исполнительного органа юридического лица. Также применима статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует заключение трудового договора между работником и работодателем. Однако, необходимо также учитывать положения Устава Общества с ограниченной ответственностью и иных нормативных актов, которые могут ограничивать действия единоличного исполнительного органа.