Как заключить ГПХ-договор с работодателем и расторгнуть его, в случае наличия только скана договора и проявления неподходящей работы: подробный гайд

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право расторгнуть договор гпх в любое время без объяснения причин. Однако, вы должны уведомить своего работодателя о своем желании расторгнуть договор. Вам необходимо отправить оригинал договора работодателю, приложив заявление на расторжение договора. При этом, вы можете отказаться от вознаграждения за работу, выполненную в период работы по договору гпх.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера между работодателем и работником (в электронном виде и, возможно, в бумажном виде).

2. Заявление на расторжение договора (в электронном или бумажном виде).

3. Документ, подтверждающий отправку оригинала договора на почту (в случае, если работник самостоятельно отправляет документ).

Согласно ст. 773 ГК РФ, договор гражданско-правового характера может быть расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в соответствии с законодательством РФ или условиями договора.

Следовательно, в данном случае работнику необходимо направить заявление на расторжение договора работодателю в электронном или бумажном виде, а также предоставить ему оригинал договора (если работодатель не получил его ранее). Однако, если работодатель еще не закрепил работника в компании и не выплатил ему вознаграждение, то работник официально не оформлен и, соответственно, не обязан передавать оригинал договора, пока его позиция не будет утверждена и он не получит вознаграждение за выполнение заданий. Тем не менее, рекомендуется связаться с работодателем и обсудить вопросы возмещения расходов, связанных с отправкой оригинала договора почтой.

Статья 426 ГК РФ "Договор подряда", статья 427 ГК РФ "Изменение и расторжение договора подряда" и статья 438 ГК РФ "Возмещение затрат, понесенных исполнителем в связи с исполнением договора подряда".