Как использование ИП поможет снизить налоговую нагрузку и как заключить договор ГПХ: полный гайд

Для решения данной ситуации необходимо в первую очередь проанализировать договор ГПХ и оценить соответствие его условий действительности. Если на деле вы выполняли функции сотрудника компании, имели должность, заменяли коллег и получили привилегии как сотрудница, то возможно, имеет смысл признать договор ГПХ как трудовой через суд. Для этого необходимо будет предоставить доказательства того, что вы являлись на деле сотрудником компании и работали в соответствии с трудовым договором, например, многочисленные переписки и другие документы. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что в случае признания договора ГПХ трудовым, вы будете иметь право требовать выплату заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и возможно каких-то других компенсаций. Однако прежде чем принимать решение о начале судебного спора, стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данного вопроса вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Договор ГПХ, который вы заключили с компанией.
2. Все письма и документы, которые подтверждают вашу реальную работу в компании, включая документы на замещаемые должности и переписки с коллегами.
3. Все акты работ и счета-фактуры, связанные с вашей деятельностью в рамках договора ГПХ.

В данном случае, возможным вариантом действий может быть попытка урегулирования спора с работодателем в досудебном порядке, например, путем направления претензии или же в судебном порядке.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, если по существу действий и условий договора ГПХ можно квалифицировать их как трудовые отношения на основании всех объективных обстоятельств, включая перечень реально выполняемых работ и порядок оплаты, то в случае возникновения спора вы можете обратиться в суд с требованием признания отношений как трудовых, а также с требованием к компании выплатить вам все задолженности.

При этом, стоит учитывать, что наличие переписки и других доказательств вашей реальной работы и выполнения задач может являться дополнительным фактором, доказывающим наличие фактических трудовых отношений между вами и компанией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1, 2, 3, 20, 22, 23, 25, 26. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308, 429. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 6.1, 6.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 15.21, 15.23.