Расстроенный студент хочет расторгнуть целевой договор с РЖД из-за неподходящей работы

Согласно пункту 2.3.8 целевого договора, предприятие должно быть готово принять молодого специалиста на работу после окончания учебного заведения и заключить с ним трудовой договор. Согласно пункту 19.а положения о молодом специалисте РЖД, предприятие должно предоставить молодому специалисту должность в соответствии с его полученной специальностью и квалификацией. Если предприятие не предоставляет работу в соответствии с полученным образованием и держит молодого специалиста на рабочей должности более 1 года, то молодой специалист может требовать расторжения целевого договора и увольнения с работы на основании нарушения условий договора со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления о расторжении целевого договора и увольнении с работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Целевой договор на обучение в РГУПСе;
2. Документы, подтверждающие окончание ВУЗа;
3. Трудовой договор и приказы о приеме на работу на предприятие, где Вы работаете в настоящее время;
4. Документы, подтверждающие, что предприятие не предоставило Вам должность, соответствующую полученному образованию;
5. Документы, подтверждающие, что Вас держат в рабочей должности (помощника машиниста) более года.

Если при обращении на предприятие не удалось решить вопрос с расторжением целевого договора, необходимо обратиться в судебные органы с иском о расторжении договора в силу невыполнения обязательств со стороны предприятия. Также необходимо обратить внимание на то, что увольнение должно быть сделано исходя из трудового законодательства РФ и предусмотрено процедурой, предусмотренной коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, Вам следует обратиться за консультацией у специалистов в данной области для получения подробной информации о правах и возможностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о высшем и послевузовском образовании. Конкретно для данного случая можно применить статьи 317 и 328 Гражданского кодекса, статьи 71 и 72 Трудового кодекса, а также положение о молодом специалисте РЖД. При расторжении целевого договора необходимо соблюдать условия, предусмотренные данной договором, и процедуру, предусмотренную национальным законодательством.