Целевой договор с РЖД: выбор места работы в Свердловской области и права работника

Если в целевом договоре с РЖД указано место, где они обязаны предоставить вам работу, то вы обязаны работать именно в этом месте. Выбор места работы в любом месте Свердловской области может быть предусмотрен только дополнительным соглашением или изменением условий целевого договора, согласованных с РЖД.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо ознакомиться с условиями целевого договора между вами и РЖД. В этом договоре должны быть указаны все условия предоставления вам работы, включая место работы.

Если в договоре указано только место работы - Свердловская область, то вы имеете право выбрать любой город Свердловской области для работы.

Однако, важно отметить, что было бы лучше, если бы вы связались с представителями РЖД и уточнили этот вопрос с ними напрямую. Так же возможно стоит обратиться за консультацией к юристам соответствующих профильных firm.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с текстом целевого договора и иными регулятивными документами, которые содержат положения о трудовых обязательствах и правах сторон. Если в договоре прямо не указано, что место работы определяется со стороны работодателя, то работник вправе выбирать место своей работы в пределах определенного в договоре региона. Однако, следует обратить внимание на то, что возможность выбора места работы может исключаться дополнительными условиями, прописанными в договоре. В случае возникновения спорных вопросов необходимо обратиться к компетентным юристам для получения профессиональной юридической помощи.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Конкретно, в данном случае применимы следующие статьи: - статья 420 "Место исполнения обязательства"; - статья 431 "Определение места заключения договора"; - статья 432 "Место нахождения обязанного по договору"; - статья 448 "Изменение места исполнения обязательства".

Кроме того, следует проверить, присутствует ли в целевом договоре какое-либо ограничение или дополнительные условия относительно места работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса, включают следующие:

1. Статья 421 Гражданского кодекса РФ "О трудовом договоре". Она регулирует условия заключения, изменения и расторжения трудовых договоров и определяет права и обязанности работника и работодателя.

2. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Место работы и жительства работника". Она определяет права и обязанности работника в связи с местом его работы и жительства.

3. Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Целевое назначение имущества". Она устанавливает порядок заключения договоров с целевым назначением имущества.

4. Статья 421.1 Гражданского кодекса РФ "Договор о предоставлении работы". Она определяет права и обязанности сторон при заключении договора о предоставлении работы.

В данном случае, при наличии в целевом договоре указания на место предоставления работы, работник должен работать в соответствующем регионе или на территории, указанной в договоре. Однако, если договор не содержит явных ограничений на выбор места работы, то работник может сам выбирать место работы в соответствии с действующим законодательством.