Как заключить договор с директором: советы учредителям

Для того чтобы не начислять директору зарплату, необходимо заключить с ним договор об осуществлении гражданско-правовой деятельности. Такой договор может быть подписан как с физическим лицом, так и с юридическим в качестве директора, который не обязан получать оклад за свою работу. Однако, в таком случае директор не сможет быстро и просто отстраниться от своих обязанностей в случае возможной необходимости. Также необходимо помнить, что в соответствии с законодательством РФ директор обязан получать минимальную заработную плату, если он является учредителем организации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Устав организации, в котором указано, что директор должен заключить договор с учредителем.

2. Документы, подтверждающие, что учредитель и директор разные лица.

3. Работный план или схема, которая подробно описывает функции и обязанности директора.

4. Юридическое соглашение (договор), который будет заключен между учредителем и директором.

В соглашении должны быть четко оговорены обязанности директора, которые включают в себя выполнение определенных задач, обеспечение работоспособности фирмы и т.д. Важно убедиться, что все требования, предписанные в уставе, были полностью выполнены. При заключении договора необходимо учесть все возможные риски и проблемы, связанные с его исполнением. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты интересов всех сторон в сделке.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Гражданский кодекс РФ, статья 702 - Договор о выполнении работы
• Трудовой кодекс РФ, статья 19 - Трудовой договор, форма
• Налоговый кодекс РФ, статьи 211-217 - Налог на доходы физических лиц, налоговые вычеты, расходы на содержание работника.