Как зафиксировать службу по контракту Вооруженных Сил РФ в трудовой книжке, если воинская часть отказывается? Опыт ухода по окончанию контракта

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, запись о прохождении службы по контракту Вооруженных Сил Российской Федерации в трудовую книжку должен внести работодатель, в данном случае - воинская часть. Если воинская часть отказывается вносить соответствующую запись, Вы можете обратиться в Российский центр занятости, который является органом, компетентным по вопросам трудоустройства граждан после прохождения воинской службы. Они могут помочь внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт прохождения службы по контракту ВС РФ и ваше увольнение по окончанию контракта. Это может быть договор на военную службу по контракту, приказ о призыве на военную службу, приказ об увольнении по окончанию контракта, а также другие документы, которые подтверждают ваше пребывание на военной службе в данной воинской части.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, записи в трудовую книжку работника должны вноситься работодателем. В данном случае, в качестве работодателя выступает воинская часть, аналогично гражданской организации, что означает, что это обязанность военной части вносить запись о прохождении службы по контракту в трудовую книжку. В случае отказа воинской части во внесении такой записи, вы можете обратиться в суд или к вышестоящему начальнику воинской части.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.