Как забрать трудовую книжку и сообщить об увольнении удаленно: полезные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Однако, в случае отсутствия возможности личного присутствия работника для забора документов, возможно доставить трудовую книжку почтой или иным способом, согласованным между работником и работодателем. Работник обязан уведомить работодателя о необходимости доставки документов и обеспечить все необходимые контактные данные для связи. Однако, в случае если работник находится на территории другого государства или нахождение работодателя на территории работника невозможно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав и интересов.

Для забора трудовой книжки необходимо обратиться в управление труда и занятости населения по месту последней работы и подать заявление о выдаче трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения или на следующий день. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, можно обратиться в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки.

Что касается сообщения об увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством России работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В данной ситуации, когда работник не может лично явиться на работу или написать заявление, рекомендуется обратиться к работодателю по телефону или по электронной почте, сообщить об увольнении и запросить выдачу трудовой книжки через управление труда и занятости населения.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 65, 66.