Как взыскать заработную плату с работодателя: запись в трудовой, документы на отчисления и обмен электронными письмами с реквизитами банковской карты

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В данной ситуации, что вы описали, работодатель не выплатил заработную плату за 2 месяца, тем самым нарушив ваше трудовое право. В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Необходимо обратить внимание на то, что есть определенный срок для подачи иска в суд. Согласно статье 172 Гражданского кодекса РФ, этот срок составляет три года со дня нарушения. Кроме того, необходимо будет собрать доказательства своих требований, такие как запись в трудовой книжке, переписку по электронной почте, фотографии с объектов и т.д. В целом, ситуация вполне решаема, однако здесь может быть дополнительные детали, которые я не узнала. Поэтому, если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу для получения конкретной помощи в решении этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой о последнем месте работы и увольнении;
2. Копию трудового договора (если такой имелся);
3. Копии расчетных листков за последние два месяца работы;
4. Документы, подтверждающие факт отправки реквизитов банковской карты и переписку с работодателем по данному вопросу (например, письма с электронной почты);
5. Документы, подтверждающие выполнение работы на объектах (фотографии, акт выполненных работ или другие документы, если такие имеются).

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, не выплаченной работодателем. Необходимо учесть, что срок исковой давности по данному вопросу составляет три года, что означает, что с момента увольнения у вас есть три года на подачу иска в суд. Однако, чем раньше вы обратитесь в суд, тем быстрее и проще можно будет решить данный вопрос.

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 117 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 157 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - Статья 121 Уголовного кодекса РФ "Неуплата заработной платы" (если факты умышленной неуплаты подтвердятся)