Как взыскать задолженную часть зарплаты и доказать факт выплаты в конверте

Здравствуйте! Если работодатель не выплатил Вам неофициальную часть заработной платы, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для доказывания факта получения зарплаты в конверте Вы можете предоставить свидетельские показания своих коллег или свидетельские показания лиц, которые видели, как Вам выдавались деньги в конверте. Также может помочь сохраненная корреспонденция с работодателем, в которой упоминается о недоплаченной зарплате, а также банковские выписки, на которых можно увидеть отсутствие соответствующих зачислений на Ваш банковский счет.

Для решения вопроса по взысканию не выплаченной заработной платы в конверте понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем официально оформленный, который подтверждает, что вы работали на данном предприятии и получали небольшую зарплату. Если у вас нет подобного документа, обратитесь к работодателю и попросите его предоставить такой документ.

2. Любые другие документы, которые подтверждают, что вы работали в данном предприятии, например, расчетные листки, подтверждающие выплаты в конверте;

3. Заявление к работодателю, в котором вы указываете неоплаченную часть зарплаты, которую он должен вам выплатить;

4. Протокол совещания с работодателем, в котором вы можете обратиться к нему с просьбой выплатить вам заработную плату за отработанное время;

5. Если Вам нужно будет обратиться в суд, Вам нужно будет собрать максимально возможное количество доказательств, подтверждающих факт получения зарплаты в конверте.

Необходимо понимать, что получение зарплаты в конверте является нарушением законодательства. Вы можете обратиться за консультацией к юристу для решения данной проблемы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы.

Статья 159 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы.

Статья 209 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.

Статья 302 Гражданского кодекса РФ - доказательства в гражданском судопроизводстве.

Статья 330 Гражданского кодекса РФ - обязательство возместить убытки.

Статья 1068 Гражданского кодекса РФ - сроки давности требований.

Статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся нарушений в сфере трудовых отношений, могут также иметь применение в данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими в соответствии с законодательством Российской Федерации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Объем заработной платы"; - Статья 265 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 318 Гражданского кодекса РФ "Основания ответственности по договору"; - Статья 10 Федерального закона от 24 июля 2002 г. № 114-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (в случае, если работодатель производил выплаты в иностранной валюте).