Как взыскать оплату за 100 дней отсутствия работы на заводе: права и возможности работника

В случае, если Вы вынуждены были брать выходные за свой счет в связи с отсутствием работы на предприятии, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, минимальный размер оплаты труда в периоды простоя не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, если установленный размер рабочего времени не был выполнен в связи с невозможностью работодателя обеспечить работникам работу по независящим от него причинам, то работникам должна выплачиваться средняя заработная плата за отработанное время или за соответствующий период времени, установленный законодательством. Следовательно, если предприятие не выплатило Вам заработную плату за отсутствующие дни, то в случае необходимости можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Однако, для точного ответа на данный вопрос желательно ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами предприятия.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между Вами и заводом.
2. Перечень поданных заявлений на отпуск за свой счет и копии этих заявлений.
3. Информация о периоде времени, когда Вы находились на работе и не получали заработную плату, а также доказательства отсутствия работы на заводе в указанный период.
4. Документы, подтверждающие расходы на отпуск за свой счет (например, билеты, счета в отелях и т.д.).

На основе анализа предоставленных документов можно принять решение о возможности взыскания с завода какой-либо суммы за неоплаченные Вам дни отпуска. Важно отметить, что существуют определенные правовые сроки на подачу таких требований, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения дополнительной информации и подробного анализа ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником".
4. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
5. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора".