Как взять отпуск вне графика: советы многодетного отца-одиночки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 123 и 124, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, график отпусков утверждается работодателем, и работник должен соблюдать установленный порядок предоставления отпуска. Согласно новым изменениям в трудовом законодательстве с 2022 года есть возможность ухода в отпуск вне утвержденного графика в следующих случаях:
- в случае заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, если ребенок находится под единственным обеспечением и содержанием работника-родителя;
- в случае заботы о ребенке-инвалиде, если ребенок находится под единственным обеспечением и содержанием работника-родителя;
- в случае заботы о больном члене семьи I или II категории, если работник является единственным родственником и должен обеспечивать уход за ним.

Для решения данного вопроса потребуется заявление от работника о предоставлении отпуска вне графика для заботы о ребенке или больном члене семьи, а также документы, подтверждающие необходимость такого ухода (например, медицинское свидетельство о состоянии здоровья ребенка или члена семьи).

Статьи 123, 124 Трудового кодекса РФ