Правомерность действий при оформлении отпуска и возможность взять его вне предусмотренного периода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123). При этом, порядок и период использования отпуска должны быть согласованы с работодателем. Если сотрудник желает взять отпуск в период, отличный от предусмотренного графика, он должен обратиться с просьбой об изменении периода отпуска к работодателю (статья 124). Правомерность такого изменения будет зависеть от согласия работодателя.
Что касается выплаты материальной помощи, то ее размер определяется в соответствии с положениями коллективного договора или локального нормативного акта, но материальная помощь не может быть меньше размера прожиточного минимума, установленного в регионе (статья 180). Поэтому, сотруднику будет выплачена полностью материальная помощь, если размер ее установлен выше прожиточного минимума.

Для решения данного вопроса потребуется оформление заявления о переносе отпуска, которое должно быть подано сотрудником работодателю. Важно иметь письменное подтверждение согласия работодателя на изменение периода отпуска.

Статья 123, статья 124, статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.