Как взять отпуск: правила для новичков и стажеров в компании

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 115, размер и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ТК РФ, работники, работающие на постоянной основе, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В рамках первого года работы работник не может претендовать на дополнительный отпуск. После первого года работы на одном месте, работнику предоставляется право на ежегодный отпуск в размере не менее 28 календарных дней, который может быть предоставлен в любой период, согласованный между работником и работодателем.

Таким образом, если вы отработали на вашем месте не менее года и у вас сохранилось неиспользованное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам может быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, для более точной информации вам следует обратиться к вашему локальному нормативному акту на предприятии, коллективному договору или кадровой службе работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
3. Приказ о предоставлении отпуска сотруднику;
4. Справка о трудовом стаже сотрудника.

Относительно права на отпуск у новых сотрудников следует отметить, что в соответствии с ТК РФ сотрудник должен отработать у работодателя не менее шести месяцев, чтобы иметь право на отпуск. Однако ТК РФ не устанавливает сроки, когда сотрудник может взять первый отпуск. Право на его получение возникает в период работы у работодателя не менее шести месяцев, но работодатель может предоставить отпуск в любое время.

Что касается последующих отпусков, то сотрудник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель, а работодатель график отпусков составляет в соответствии с требованиями ТК РФ, учитывая интересы сотрудника. Получить отпуск в удобное для себя время можно только при наличии согласия работодателя на изменение графика отпусков.

Таким образом, если вы отработали у работодателя не менее шести месяцев и вы получили согласие на предоставление отпуска, вы имеете право взять отпуск длительностью не менее двух календарных недель, по графику, который установлен вашим работодателем.

Статьи, которые применимы в данном случае: статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила предоставления отпуска работникам, а также статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила по предоставлению отпуска в первый год работы на работе. Согласно данной статье, работник может предоставить согласие на использование отпуска через 6 месяцев после начала работы, но это не является обязательным. После года неотрывной работы на одном месте, работник может взять отпуск в любое удобное для него время.