Увольнение дистанционно: все способы и правила для работников, в том числе стажеров.

Здравствуйте!

1. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме. Таким образом, увольнение с работы дистанционно возможно, при условии, что заявление было направлено в письменном виде. Однако, работодатель вправе запросить оригиналы документов, подтверждающих факт увольнения.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, может быть установлен срок испытания не более трех месяцев. В течение срока испытания работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты выходного пособия. Следовательно, если вы находитесь в должности стажера и у вас установлен срок испытания, то вы можете расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания не установлен, то вы можете уволиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности увольнения дистанционно необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Если трудовой договор или коллективный договор не содержат условий о возможности увольнения дистанционно, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно статье 81 Трудового кодекса.

Для подачи заявления об увольнении сотруднику необходимо обратиться в отдел кадров организации. Если работодатель вынуждает являться в офис, то следует обратиться к руководству организации и обосновать свою просьбу уволиться дистанционно. Если спорное вопрос нельзя решить добровольно, можно обратиться в суд.

По вопросу отработки стажёром важно обратиться к трудовому договору. Если по условиям трудового договора стажировка не предусматривает отработки, то отрабатывать не нужно. Если же отработка предусмотрена договором, то её необходимо выполнить в соответствии с условиями договора.

1. Для решения вопроса об увольнении с работы дистанционно применимы статьи 5, 81-83, 178-179 Трудового кодекса РФ.
2. Для решения вопроса о необходимости отработки и продолжительности отработки стажёра применимы статьи 19.1, 193-194 Трудового кодекса РФ.