Права на отпуск и компенсацию при работе в компании: процедура запроса и возможности для новичков

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотруднику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в длительности не менее 28 календарных дней, но не ранее, чем через 6 месяцев работы в организации. Если сотрудник проработал в компании менее 6 месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. Если сотрудник проработал в компании более 6 месяцев, но менее года, ему положен оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.

Соответственно, если сотрудник проработал в компании 10 месяцев, то ему положено 10/12 части оплачиваемого отпуска. Для требования компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме и указанием срока предоставления компенсации. Если работодатель отказывается предоставить компенсацию, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ. В соответствии с ТК РФ работник, отработавший в течение календарного года менее 6 месяцев, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если работник отработал в компании более 6 месяцев, но менее года, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Следовательно, обратившись с заявлением в отдел кадров компании, вы можете потребовать предоставления вам компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, но только если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Для подтверждения факта отработки более 6 месяцев вам потребуются копии документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность в компании, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Начисление и продление ежегодного оплачиваемого отпуска";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного отпуска";

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска".

Для требования компенсации отпуска следует направить письменное заявление в отдел кадров компании с указанием причин требования и сведений о периоде работы в компании. Если работодатель не выплачивает компенсацию отпуска добровольно или не согласен с вашими доводами, вы можете обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав.