Как взять отпуск после декрета, если предыдущий был исчерпан?

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник после использования основного отпуска в течение календарного года имеет право на дополнительный отпуск. Право на дополнительный отпуск сохраняется у работников, которые временно прервали работу (например, по уходу за ребенком) и вернулись на работу в течение календарного года. Следовательно, после окончания декретного отпуска, если основной отпуск был использован, Вы можете претендовать на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо принимать во внимание трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Основные документы, которые могут понадобиться в данном случае могут включать:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ о переводе работника в декретный отпуск;
• Свидетельство о рождении ребенка/детей;
• Приказ о возвращении работника из декретного отпуска;
• Приказы о предоставлении отпуска до и после декрета;
• Табели учета рабочего времени.

Для того, чтобы определить возможность предоставления отпуска в конкретной ситуации, необходимо изучить соответствующие нормы трудового законодательства и условия трудового договора работника с работодателем. Все эти документы могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".
• Трудовой договор (коллективный договор), заключенный между работником и работодателем.