Как взять отпуск и больничный: на примере реальной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, предоставляемый в установленном порядке, на основании заявления работника о предоставлении отпуска, который должен быть утвержден работодателем. В случае, если работник заболел в период отпуска, он имеет право на больничный лист, и продолжение отпуска происходит после окончания больничного.

Однако, если работник желает уйти в отпуск в новом периоде отпуска и уже не работает на момент начала этого отпуска, то в данной ситуации работник не должен отрабатывать никаких дней, т.к. они не являются действительными днями работы в соответствии с законодательством.

Следовательно, если автор вопроса уволилась в день открытия больничного и не работала после этого дня, ей нет необходимости отрабатывать дополнительные 5 дней. Однако, следует обратить внимание на условия договора и внутренние правила компании, которые могут содержать дополнительные установки в отношении предоставления и отработки отпусков и больничных листов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о предоставлении отпуска; 3) Заявление об увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска в течение календарного года в установленном порядке. Если работник израсходовал весь отпуск, то увольнение происходит в порядке, описанном в трудовом договоре. Однако, если работник заболел, то ему необходимо предоставить больничный лист и работодатель не может требовать от него отработку дней отпуска. Однако если в трудовом договоре предусмотрено иное, то необходимо ознакомиться с условиями данного договора. Кроме того, в случае увольнения работника до окончания предоставленного отпуска, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность отработки дней отпуска, то работник не обязан исполнять данную требование работодателя. Если же данное требование содержится в трудовом договоре, то необходимо ознакомиться с условиями договора и действовать в соответствии с ними.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда дополнительных факторов и условий, но в общем случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 128. Отпуск по желанию работника
• Статья 131. Оплата отпуска
• Статья 178. Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон
• Статья 180. Отказ работника от продолжения работы по инициативе работодателя
• Статья 184. Нарушение условий контракта работником или работодателем

В данной ситуации важно уточнить условия трудового договора, какие именно права и обязательства были согласованы между работником и работодателем. Кроме того, необходимо уточнить причины увольнения, согласованы ли они со стороны работодателя и работника.