Отпуск для работника крайнего севера: права, возможности и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также возможно предоставление отпуска по желанию работника продолжительностью более 28 календарных дней. В данном случае у вас имеются отпуска за периоды с октября 2017 по 2018 годы и с октября 2018 по 2019 годы, следовательно, Вы можете получить отпуск продолжительностью до 60 календарных дней за каждый из этих периодов. Работодатель не может отказать Вам в предоставлении отпуска по состоянию здоровья, если у Вас имеются соответствующие медицинские документы, подтверждающие необходимость их использования. Однако, работодатель может разрешить Вам использовать отпуска за периоды сразу за два года, и он может также вынести решение о сокращении длительности отпуска, но только на основании коллективного договора, соглашения сторон или приказа работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия предоставления отпуска.

2. Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья работника и необходимости предоставления длительного отпуска.

3. Документы, подтверждающие наличие накопленных отпусков за периоды с октября 2017-2018 и с октября 2018-2019 гг.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе использовать свои накопленные отпуска за любой период времени, согласованный с работодателем. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска из-за состояния здоровья работника, подтвержденного медицинской документацией. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска за два года, если такая возможность не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор или договор подряда, в котором содержится информация о количестве и продолжительности отпуска; 2) Документы, подтверждающие вынужденные причины, по которым вы не использовали свой отпуск за упомянутые периоды; 3) Направления на обследование и медицинские заключения, подтверждающие основания для предоставления длительного отпуска и его необходимость для восстановления здоровья.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен разовым или разбитым на части, но не может быть отказано в предоставлении без уважительных причин. Поэтому, работодатель не может отказать вам в предоставлении длительного отпуска при наличии оснований для его предоставления. Однако, если работодатель связывает свое согласие на предоставление длительного отпуска с выявлением у вашей профессиональной деятельности негативных последствий, то в вашем интересе подготовить документы, подтверждающие отсутствие риска для компании при вашем длительном отсутствии на работе.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; Статья 124 Трудового кодекса РФ "Размер оплачиваемого отпуска"; Статья 126 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска"; Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка в период отпуска".

Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"), статья 122 Трудового кодекса РФ ("Порядок предоставления отпуска").