Как взять длительный отпуск на 1 год и перейти на работу в другой город по той же трудовой книжке

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, длительный отпуск может предоставляться работникам, занятым на постоянной основе, по желанию работника или по соглашению сторон. В течение длительного отпуска трудовой договор приостанавливается, а работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Если работник желает работать в другом городе во время длительного отпуска, то для этого нужно заключить с дополнительным работодателем трудовой договор на работу во время отпуска. Но следует учитывать, что работодатель, на которого оформлена трудовая книжка, может не согласиться с этим, либо может быть ограничениями в количестве рабочих дней в год, которые можно отработать в другой организации.

Также необходимо принимать во внимание, что дополнительный работодатель не обязан оплачивать больничные листы и оплачивать отпускные. Эти выплаты обычно производятся основным работодателем.

В целом, работник может во время длительного отпуска заняться другой работой, но нужно учитывать, что это может повлиять на его отношения с основным работодателем и может потребовать согласования с ним.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, локальными актами работодателя и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 125 Трудового кодекса РФ работники имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Также в соответствии с пунктом 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ работники имеют право на отпуск по желанию, который предоставляется работодателем по просьбе работника.

При этом, устроившись на работу в другом городе, работник сохраняет свои трудовые права, но изменяется место работы, что может повлиять на предоставление социальных льгот и привилегий в соответствии с коллективным договором и локальными актами работодателя.

Таким образом, для урегулирования вопроса необходимо согласовать данный момент с работодателем, а также осуществить все необходимые оформительские процедуры.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 85 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - Статья 31 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления трудовых отношений" - Статья 33 Трудового кодекса РФ "Запреты для работника в период приостановления трудовых отношений"