Как взять 5 дополнительных суток отпуска без объяснения причины

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе взять часть своего основного оплачиваемого ежегодного отпуска, не более чем 14 календарных дней, по желанию работника в удобное для него время, с учетом производственной необходимости и с согласия работодателя. Работнику не обязательно указывать причины, по которым он хочет взять отпуск по личным обстоятельствам. Однако, работодатель может запросить дополнительную информацию для оформления документов и учета отпуска.

Для получения 5 суток от основного отпуска по личным обстоятельствам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой. В заявке следует указать период, на который запрашивается дополнительный отпуск, а также обосновать причины его необходимости. Работодатель вправе запросить у заявителя информацию, подтверждающую обстоятельства, вызвавшие необходимость в дополнительном отпуске.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работодатель может предоставлять дополнительный отпуск по личным обстоятельствам (кроме отпуска, предусмотренного в ст. 113 ТК РФ) в случаях, когда работнику необходимо осуществлять заботу о близких родственниках, получать профессиональное образование или учиться в образовательных учреждениях, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением о дополнительных гарантиях и компенсациях работникам или локальным нормативным актом работодателя.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по общему трудовому стажу" Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 159 Трудового кодекса РФ "Отпуск по личным обстоятельствам"

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по пожеланию работника" и пункт 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск" ("Отпуск по основаниям, не связанным со временной нетрудоспособностью"). Также следует обратить внимание на положения коллективного договора или локального акта предприятия об отпусках. Личная причина для получения отпуска по пожеланию работника не обязательна, однако, если работодатель запросит ее у работника, то последний может обдумать вопрос объяснить причину.