Как выйти на работу после декрета, если организация поменяла название: вопросы и ответы.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на возврат на работу на ту же должность либо на соответствующую вакансию в той же организации, если на ранее занимаемой должности он не может быть использован из-за её ликвидации в связи с прекращением деятельности организации.

При этом, если организация была реорганизована и является юридически продолжившей свою деятельность, то Работодатель обязан предоставить работнику место работы на той же должности или на соответствующей вакансии.

Таким образом, если Ваша организация была реорганизована и является юридически продолжившей свою деятельность, то Вы имеете право на возврат на работу. Необходимо обратиться к кадровикам и требовать предоставления места работы на той же должности. Если работодатель препятствует возврату на работу или нарушает Ваши права, необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, заключенный с организацией на момент выхода в декретный отпуск.

2. Документы, подтверждающие изменение названия и регистрационных реквизитов организации, в которой Вы числитесь.

3. Реквизиты и документы новой организации, в которой оставлено место работы для Вас.

На основании предоставленных документов можно определить, к какой компании вы действительно принадлежите на данный момент времени, и на основании этого исходить из действующего законодательства Российской Федерации, чтобы решить вопрос трудоустройства.

Например, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вы имеете право на сохранение места работы после декретного отпуска, если это возможно в связи с изменением организационно-правовой формы или реорганизацией предприятия.

Если трудоустройство невозможно, предусмотрены процедуры расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя или по соглашению сторон с выплатой компенсации. Однако, по существующему законодательству, работник имеет право отказаться от расторжения трудового договора по инициативе работодателя и сохранить место работы, если решение работодателя было принято на основании ликвидации организации. Если же расторжение произошло по соглашению сторон, необходимо оценить условия соглашения и наличие компенсации, которую Вам предлагают.

В любом случае, в данной ситуации желательно обратиться к компетентному юристу для анализа документов и оценки действий работодателя с целью защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 85, 86.