Возможность возвращения на работу в магазин после декрета: новое название и обновленная сеть магазинов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если с момента закрытия магазина и изменения названия организации вам не было предложено расторгнуть трудовой договор, то вы остались работницей организации. Поэтому после декретного отпуска, если условия трудового договора не изменились и магазин продолжает работать, вы имеете право выйти на свое рабочее место вновь. Если же возникнут проблемы, связанные с нарушением прав работника, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, заключенному между работниками организации и ее работодателем, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. При открытии магазина под новым названием организации, его работодатель обязан определить, кто из работников сохраняет свое место работы, и уведомить их об этом в письменной форме. Если Вы были зарегистрированы в этом магазине в качестве работника до закрытия и оповещения, то Вы сохраняете право на свое рабочее место в новом магазине организации. Если же работодатель не соблюдает Ваши трудовые права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы или собственности юридического лица, а также при изменении наименования юридического лица".
2. Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы (должности) при появлении вакантной должности в связи с ее сокращением".
3. Статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности сохранения места работы (должности) при реорганизации юридических лиц".