Сеть магазинов продолжает работу: переезд, компенсация при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению численности или штата работник имеет право на выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, но не более чем за два месяца проработанного времени. Однако, если работник отказывается от перевода на другое рабочее место в рамках той же организации, то право на выходное пособие не сохраняется. Таким образом, если вы откажетесь от предложения о переводе на другое рабочее место в той же сети магазинов, то компенсацию в размере двух окладов при увольнении вы не получите.

Для решения вопроса о возможности получения компенсации при увольнении в данном случае необходимо изучить трудовой договор, наличие коллективного договора и прочих правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Если трудовой договор не предусматривает возможность получения компенсации в размере 2-х окладов при увольнении по причине закрытия магазина и невозможности перевода на другую работу, то работник не имеет права на такую компенсацию.

Тем не менее, ст. 178 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику среднюю заработную плату за период, предшествующий моменту увольнения, за исключением случаев, когда работник увольняется по собственному желанию или по значимой причине.

Таким образом, работник имеет право на выплату средней заработной платы за период, предшествующий моменту увольнения, однако возможность получения компенсации в размере 2-х окладов при увольнении нужно уточнять в соответствии с условиями трудового договора и иных правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выход работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выход работника на другую работу вследствие изменения в организации производства и труда, в том числе в связи с внедрением новой техники, технологии или организационно-технологических изменений"

По данному вопросу также необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.