Перевод в другую сеть магазинов для человека находящегося в декретном отпуске: законность и статья ТК РФ

Да, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в той же организации (фирме, учреждении) независимо от нахождения в декретном отпуске. Однако, перевод на другую работу должен проходить с соблюдением законодательных норм и правил оформления документов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление на перевод на новую должность в другой магазин сети.
2. Копия трудовой книжки с отметкой о заключении трудового договора в предыдущем магазине сети.
3. Копия трудового договора с предыдущим магазином сети.
4. Копия документа, подтверждающего изучение рабочей программы новой должности.
5. Сертификат о рождении ребенка и/или свидетельство о беременности (для подтверждения нахождения в декретном отпуске).
6. Копия трудового кодекса РФ или консультация специалиста по трудовому праву для определения соответствующей статьи.

В соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на перевод на другую работу или на другую должность в другом подразделении (организации) при сохранении за ним среднего заработка. Перевод на новую должность внутри одной сети может быть осуществлен без выхода на работу в том случае, если такое условие предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также при согласии работника на это условие.

Однако, необходимо уточнить, что перевод на новую должность в декретном отпуске возможен только при условии, что новая должность не противоречит медицинским противопоказаниям и не повлечет за собой нарушения прав работника, находящегося в декретном отпуске, предусмотренных законодательством.

Уточнение возможности перевода в конкретном случае и рассмотрение документов осуществляется компетентными органами и специалистами трудового права.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу;

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда (на меньшее занятие);

Статья 256.3 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу в связи с изменением наименования, формы собственности или организационно-правовой формы работодателя.