Как выйти из конфликта с агрессивным руководителем и сохранить работу в бюджетной организации: история с 3 группами инвалидности

Здравствуйте, Ситуация, описанная Вами, возможно является примером нарушения Вашим работодателем Ваших трудовых прав. Перевод на другую должность или в другой отдел без Вашего согласия не является законным, если это не предусмотрено законодательством. Ситуация, когда Ваш руководитель действует агрессивно и угрожает увольнением исключительно по личным мотивам, также может быть рассмотрена как нарушение трудовой дисциплины. Рекомендуется обратиться к юристу или союзу профсоюза, для консультации и защиты Ваших трудовых прав. Возможно будет полезным обратиться в соответствующие инстанции для официальной жалобы на действия работодателя - в Министерство труда РФ или в Инспекцию труда и социальной защиты населения РФ, они смогут дать более конкретные рекомендации по данной ситуации. Также следует собрать все документы, связанные с данной ситуацией, для дальнейшей подачи искового заявления в суд в случае необходимости.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении, если Вы его уже написали или если планируете написать в будущем;
2. Приказ о переводе в другой отдел, подписанный Вами;
3. Больничный лист, выданный Вам после конфликта с руководителем;
4. Копии документов, подтверждающих наличие у Вас 3-й группы инвалидности.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к главе организации или к кадровому отделу в бюджетной организации и пожаловаться на агрессивное поведение руководителя. Если это не принесет результатов, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права. В зависимости от сложности ситуации, может понадобиться помощь юриста для разрешения конфликта с максимальной выгодой для Вас.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 83, 84, 85, 86, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193.