Как выйти из декрета: решаем проблему с работой и увольнением без проблем

Здравствуйте,

Для выхода из декрета вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о возобновлении трудовой деятельности. Работодатель обязан принять вас на работу после декретного отпуска на условиях, определенных трудовым законодательством. Однако, если работодатель отказывается принять вас на работу по некоторым причинам, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Если вы не хотите увольняться по сж, то можете продолжать работу, пока работодатель не примет вас на работу. Если вы все же решите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, то работодатель должен согласиться на эту форму увольнения, иначе вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

С уважением, юрист по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы по труду или к адвокату по трудовому праву. Вам следует подготовить копии следующих документов: трудовой договор, приказ о направлении в декретный отпуск, резюме, письмо с предложением уволиться по соглашению сторон в выплатой компенсации и письмо от работодателя с отказом в данном предложении. Также полезным будет наличие копии коллективного договора и законодательных актов в области трудового права. Адвокат или орган по труду смогут помочь вам и предоставят рекомендации по действиям.

1. Статья 257 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
3. Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг" (если возможен вариант осуществления работы удаленно);
4. Статья 35 Закона РФ "О защите прав потребителей" (если вы попадаете под определение потребителя).