Семья с многодетным, инвалидным пятным ребенком: как выжить после декрета и решить проблему с работой

Здравствуйте! Если ребенок-инвалид по состоянию здоровья не может быть оставлен без постоянного ухода и ребенок не достиг возраста 3 лет, родитель вправе продлить свой отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом работодатель не вправе уволить работника по истечении срока отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения можете обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении каждого ребенка, включая того, кто является инвалидом.
2. Справку об инвалидности ребенка, выданную медицинским учреждением.
3. Свидетельство о браке, если Вы находитесь в зарегистрированном браке.
4. Трудовой договор, соглашение или иной документ, устанавливающий условия Вашей работы.
5. Документы, подтверждающие декретный отпуск с рождения детей и срок окончания отпуска.

Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан сохранить место работы за женщиной на период отпуска (декретный отпуск продолжительностью до трех лет) и обеспечить ее возвращение на работу после его окончания. В случае нарушения прав работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 350 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей, инвалидов и других лиц, нуждающихся в социальной защите".

3. Статья 255 Гражданского кодекса РФ "О праве на жизнь и здоровье".

4. Статья 124 Конституции РФ "Обеспечение социальной защиты".