Как выйти из декрета преждевременно: права работника и возможности работодателя

Работник имеет право выйти из декретного отпуска преждевременно с согласия работодателя на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель вправе отказать в досрочном выходе из декрета, если это может привести к нарушению нормальной работы учебного заведения и предоставлению качественного образования студентам. На основании ст. 174 Трудового кодекса РФ, работник обязан приступить к своим обязанностям в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. В данной ситуации работник может отказаться приступить к своим обязанностям с 01. сентября, однако работодатель вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, включая расторжение трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска преждевременно с указанием даты выхода (в данном случае с 01.01.2018).
2. Документы, подтверждающие возраст ребенка на момент выхода из отпуска (например, свидетельство о рождении).
3. Согласие организации (работодателя) на выход из декрета с указанием даты выхода (в данном случае с 01.01.2018).

Следует отметить, что работодатель имеет право отказать в досрочном выходе из декретного отпуска, если это приведет к необходимости найти замену на срок, который нельзя было заранее предусмотреть. В данном случае, если работодатель не сможет найти замену на 4 месяца с января по сентябрь, то он вправе отказать в выходе из декрета с 01.01.2018. Однако, если работница откажется приступить к своим обязанностям с 01.сентября, а не с 01.января, то работодатель может применить к ней дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Досрочный выход из отпуска по беременности и родам Статья 259. Работники, имеющие детей до трех лет Статья 261. Перевод на другую работу или изменение условий труда работников, имеющих детей Статья 269. Отстранение от работы женщины, ожидающей ребенка или имеющей детей в возрасте до трех лет Статья 274. Обеспечение учреждений образования, медицинских и других учреждений работниками, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Консультация юриста не является консультацией по конкретному делу и не заменяет профессиональной юридической помощи в рамках рассмотрения конкретного дела.