Как выбрать выгодные условия работы и избежать ловушек при заключении договора ГПХ

В данном случае, следует обратиться к договору ГПХ, заключенному между сторонами, и оценить его условия с точки зрения их законности и соответствия общим правилам трудового права. Если условие выплаты окладной части за первый месяц труда было оговорено в договоре, то работодатель обязан его выполнить.

Если же условие о переводе на работу по трудовой книжке было оговорено устно, то работодатель не обязан его выполнять, если не заключит с вами соответствующий трудовой договор.

Если же работодатель не выполнил условия договора или условия были незаконными, то в данном случае можно обратиться к компетентной организации или к суду с требованием защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора ГПХ, подписанного между работником и фирмой.

2. Запись звонка или письменное сообщение, в котором руководитель фирмы сообщает о принятии на работу после выполнения условий.

3. Копию письменного уведомления о том, что руководитель фирмы не намерен принимать работника на работу по трудовому договору и перезаключит договор ГПХ.

4. Копию документа, подтверждающего выполнение полного плана и возможность получения выплаты в размере 24.000 рублей в качестве премии.

После сбора необходимых документов можно обратиться к юристу для юридической помощи в данном вопросе. Юрист может подготовить претензию к работодателю и обеспечить защиту прав и интересов работника.

Статьи 139, 317, 319, 320, 321, 322, 327 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 4, 11, 20, 21, 22, 32, 33, 254, 255, 270 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 965, 966, 967 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы иные статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела.