Кто должен платить отчисления в ПФР и органы соц. страхования при заключении договора ГПХ? Вопрос законности отсутствия записей о стаже и отчислениях в личном кабинете ПФР автора работы.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, если между работником и работодателем заключен договор гражданско-правового характера, то работник не обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование. Однако, в случае если такой договор удовлетворительно выполняет функцию трудового договора, то работник и работодатель обязаны уплачивать соответствующие взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование. По поводу непоявления заметок о стаже работы и отчислениях в личном кабинете ПФР рекомендуется обратиться в соответствующие органы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора гражданско-правового характера (ГПХ), заключенного между начальником и работником.
2. Сведения об оплате труда сотрудника по договору ГПХ (если таковые имеются).
3. Копии сообщений в социальные фонды или налоговые органы, направленных начальником после заключения договора ГПХ, включая уведомления о начале деятельности в качестве предпринимателя-физического лица и сообщения о регистрации в налоговой инспекции.
4. Полномочия начальника, если он действует от имени организации, которая заключила договор ГПХ.

Ответ на вопрос зависит от того, были ли все соответствующие процедуры выполнены и были ли имеются все необходимые документы для регистрации сотрудника на социальное страхование и для расчета взносов. Если начальник действительно не выполняет свои обязанности по уплате отчислений, то это может быть незаконно и иметь негативные последствия для работника в будущем. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и налогового законодательства для получения подробной консультации и дальнейших действий.

Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Статья 1.1.4 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты, предоставляемых работникам и членам их семей" - Статья 2.2. Трудового кодекса Российской Федерации.